崗位職責
1、負責根據公司戰略和行業特性，建立并完善公司薪酬績效管理體系，包括組織績效、個人績效及薪酬激勵體系的優化建設；
2. 負責根據公司組織架構和業務發展規劃，制定公司人力規劃編制和人力成本預算，進行過程監控管理；
3. 在公司內落地推進績效管理方案，制定公司各部門組織目標，進行目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程，有效推動業務發展。
4.建立差異化薪酬管理體系，根據業務特性和發展規劃，擬定各公司和各事業部激勵方案，并落地執行，提升組織士氣。
5. 負責與各部門領導溝通績效激勵方案，達成共識，定期給出數據分析報告、問題發現并進行優化。
 
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業；
2、8年以上大中型企業人力資源管理經驗, 3年以上互聯網行業薪酬績效工作經驗；
3、熟悉公司的整體運營以及績效考核體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗；
4、具有優秀的表達溝通能力、組織協調能力、邏輯分析能力、問題解決能力和項目執行能力。
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3、10年以上五星級酒店工作經歷，5年以上相應職位工作經歷